针对您提出的“上班四年公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析，希望能帮助您清晰了解自己的权益。

一、违法辞退

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作四年的员工，正常经济补偿为四个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算），因此违法辞退时公司需支付八个月的工资作为赔偿金。

二、无过失性辞退

若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这样工作四年的员工，这意味着公司需要支付四个月的工资作为经济补偿。如果公司未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、合法辞退（员工过错）

在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

四、特殊规定

如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

综上所述，工作四年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到维护。