针对您提出的“劳务派遣26年工龄辞退是否有补偿”的问题，结论前置：劳务派遣员工被辞退时，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形，不同情况下补偿标准和处理方式有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 经济性裁员或劳动合同到期不续签：

   • 若劳务派遣单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因辞退员工，且该辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您在劳务派遣单位工作了26年，月工资为5000元，则经济补偿金为26 × 5000 = 130000元。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若劳务派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿，补偿标准与上述经济性裁员或劳动合同到期不续签的情形相同。

二、违法辞退情形下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：
   • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若您在劳务派遣单位工作了26年，月工资为5000元，且单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 26 × 5000 = 260000元。

三、特殊情形下的处理

1. 员工过错导致辞退：

   • 若员工因严重违反劳务派遣单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形被辞退，且该辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么员工无权获得经济补偿或赔偿金。

2. 劳务派遣单位与用工单位责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位可能根据劳务派遣协议约定承担不同的责任。若员工被辞退涉及用工单位的原因，劳务派遣单位在承担相应责任后，可能根据劳务派遣协议向用工单位追偿。

四、实操建议

1. 保留证据：

   • 员工在劳务派遣期间应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时主张权益：

   • 若员工被辞退后认为自己的权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律规定：

   • 员工在劳务派遣期间应了解相关法律法规关于劳动合同解除、经济补偿和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，劳务派遣员工被辞退时是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。若您面临此类问题，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。