劳务派遣人员因年龄被辞退，是否有补偿需分情况判断：
若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，且退回行为合法：
- 通常情况下，用工单位无需支付补偿。这是因为用工单位与劳务派遣人员之间并不直接构成劳动关系，而是通过劳务派遣单位建立用工关系。因此，用工单位在符合法律规定和劳务派遣协议约定的前提下，将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，并不构成对劳务派遣人员的违法辞退，也就不需要支付经济补偿。
若劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，且符合法定情形：
- 劳务派遣单位应支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于因劳动合同期满终止劳动合同、用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同：
- 劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这通常发生在劳务派遣单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退行为违反了法律规定和劳动合同约定的情况下。此时，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，以弥补其因违法辞退所遭受的损失。
若劳动者存在严重过错：
- 如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。这是因为劳动者的过错行为已经构成了对用人单位权益的侵害，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员而言，在遭遇因年龄被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断辞退行为是否合法。
- 如果认为辞退行为违法或不符合规定，可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位违法辞退劳动者且未支付经济补偿或赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担额外的赔偿责任。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神困扰。因此，在遭遇违法辞退时，应及时采取法律措施进行维权。