派遣工到退休年龄被辞退，一般情况下是没有企业补偿金的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当派遣工达到退休年龄时，其与用人单位（包括劳务派遣单位）之间的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金支付条件：经济补偿金通常是在劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。在派遣工达到退休年龄的情况下，劳动合同的终止并非由用人单位原因导致，因此不符合支付经济补偿金的条件。
二、实际情况角度
退休手续办理：如果派遣工已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
未享受养老保险待遇：如果派遣工虽然达到了退休年龄，但尚未办理退休手续或未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用其工作，那么双方之间的劳动关系仍然存在。然而，在这种情况下，如果用人单位决定辞退该派遣工，是否需要支付经济补偿金则取决于辞退的原因和程序。如果辞退是合法的（如因派遣工严重违反用人单位规章制度等），则无需支付经济补偿金；如果辞退是非法的（如无理由辞退等），则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且通常与达到退休年龄这一事实无直接关联。
三、特殊情况考虑
劳务派遣协议约定：如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工达到退休年龄时用人单位需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照协议约定履行义务。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳务派遣协议的内容。
地方性法规或政策：不同地区可能对于退休年龄、劳动合同终止以及经济补偿金支付等问题有不同的规定或政策。因此，在具体操作中，还需要考虑当地的相关规定或政策。
建议与总结
了解具体情况：对于派遣工来说，如果达到退休年龄被辞退，首先需要了解自己的退休手续办理情况以及是否开始享受基本养老保险待遇。同时，也可以查看劳务派遣协议中是否有关于经济补偿金的约定。
咨询专业意见：如果对于自己的权益有疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：派遣工到退休年龄被辞退时，一般情况下是没有企业补偿金的。但具体还需根据实际情况来判断，包括退休手续办理情况、劳务派遣协议约定以及地方性法规或政策等因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素并咨询专业意见。