派遣工被辞退是否有补偿金，主要取决于辞退的原因及劳务派遣单位后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
合法辞退：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，劳务派遣单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位与派遣工协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应按照派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 了解自身权益：派遣工应了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的支付条件及标准。
- 保留证据：在遭遇辞退时，派遣工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若派遣工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律途径和维权策略。
综上所述，派遣工被辞退时是否能获得补偿金或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣工应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。