派遣工被退回是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
合法退回且无过错：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可依法将其退回派遣单位，且派遣单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。此时，用工单位或派遣单位需承担证明其退回行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。
协商一致退回：
- 用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿的，派遣工被退回时通常无需获得经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回的，派遣单位解除劳动合同时也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
无过错退回（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用工单位经营困难、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位将派遣工退回派遣单位后，派遣单位解除劳动合同的，应按照派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位未依约提供劳动条件或支付报酬：
- 用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，或存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，派遣工被退回后，派遣单位解除劳动合同的，也有权获得经济补偿。
用工单位规章制度违法或欺诈等情形：
- 用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，或劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形的，派遣工被退回后，派遣单位解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法退回或解除：
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定将派遣工退回，如派遣工无过错却被退回，或派遣单位没有法定理由解除与派遣工的劳动合同，均属于违法行为。此时，派遣工有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
面对被退回且未获得应有经济补偿的情况，派遣工应采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、退回通知等，以证明劳动关系、工作年限及退回原因。
- 协商解决：首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，明确补偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，派遣工被退回是否有补偿，取决于退回的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣工应了解自身权益，必要时通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。