结论：劳务派遣工龄超过十年且超龄被用工单位辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合法定补偿情形。
分析如下：
若辞退属于违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工龄超过十年，且辞退被认定为违法，那么您有权获得至少20个月工资的赔偿金（假设您月工资不变，且不考虑其他特殊情况）。
若辞退属于合法解除劳动合同，但符合经济补偿情形：
- 如果辞退是基于劳动合同到期、劳动者不能胜任工作等合法原因，且用工单位按照法定程序进行了操作，那么您可能无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即根据工龄和月工资标准来计算。在您的情况下，如果工龄超过十年，您有权获得至少10个月工资的经济补偿。
- 但需注意，如果是因为您达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，那么用工单位通常无需支付经济补偿。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需结合当地规定判断。
若辞退不属于上述任何一种情形，或存在其他特殊情况：
- 如果辞退的原因既不属于违法解除，也不属于合法解除但符合经济补偿情形，或者存在其他特殊情况（如双方协商一致解除劳动合同等），那么是否有补偿以及补偿的数额将取决于双方的具体约定和当地法律法规的规定。
建议：
- 首先，您需要明确辞退的具体原因，以及用工单位是否按照法定程序进行了操作。
- 其次，您可以查阅当地的法律法规和政策文件，了解关于劳务派遣员工辞退补偿的具体规定。
- 如果您对辞退原因或补偿问题存在疑问，或者认为用工单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。