在劳务派遣工作十年以上，用工单位是否给予补偿，这主要取决于具体的情形和相关的法律规定。一般来说，用工单位本身并不直接承担对劳务派遣员工的经济补偿责任，但在某些特定情况下，用工单位可能需要承担连带责任或存在其他补偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理。
二、经济补偿的责任主体
正常情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的责任主体是劳务派遣单位，而非用工单位。当劳动合同因各种原因（如合同到期、双方协商一致解除等）而终止或解除时，应由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。
用工单位违法用工或损害劳动者权益：如果用工单位存在违法用工行为或损害了被派遣劳动者的合法权益，导致被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的，用工单位可能需要承担连带责任。这种情况下，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同向被派遣劳动者支付经济补偿或赔偿金。
三、特定情形下的补偿
用工单位退回被派遣劳动者：如果用工单位因法定原因（如客观情况发生重大变化、经济性裁员等）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此与被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿的责任仍由劳务派遣单位承担。但用工单位的行为如果违反了法律规定或劳务派遣协议的约定，可能需要承担相应的法律责任。
劳务派遣单位未支付经济补偿：如果劳务派遣单位未按照法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，用工单位如果存在过错或违法行为，也可能需要承担相应的连带责任。
四、建议与注意事项
了解法律规定：作为被派遣劳动者，应了解相关的法律规定和自身的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：在与劳务派遣单位和用工单位交往过程中，应保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在发生纠纷时作为证明。
及时咨询：如果遇到劳务派遣方面的法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，在劳务派遣工作十年以上，用工单位本身并不直接承担经济补偿责任，但在特定情况下可能需要承担连带责任或存在其他补偿情形。因此，作为被派遣劳动者，应了解相关的法律规定和自身的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。