上班超过十年被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 违法辞退情形

若用人单位无正当理由（如未证明劳动者存在过错）单方面解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。
  示例：若您月工资为1万元，工作十年，经济补偿为10万元（10个月工资），违法辞退的赔偿金则为20万元（2倍经济补偿）。

2. 非过失性辞退情形

若用人单位因客观原因（如劳动者患病后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
  
• 经济补偿标准：同上，每满一年支付一个月工资。
  示例：工作十年，月工资1万元，经济补偿为10万元。

3. 过失性辞退情形

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿或赔偿。
示例：若您因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付任何费用。

4. 协商一致解除劳动合同

若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准与非过失性辞退相同。
示例：双方协商解除，工作十年，月工资1万元，经济补偿为10万元。

法律建议

1. 核实辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以备维权。
   
3. 申请劳动仲裁：若认为辞退违法或补偿不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

总结：上班超过十年被辞退，是否有补偿取决于辞退原因。违法辞退需支付赔偿金（经济补偿的二倍），非过失性辞退或协商一致解除需支付经济补偿，过失性辞退则无需补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。