劳务派遣员工工作十年以上被辞退，是否能获得补偿及补偿数额，主要取决于辞退的具体原因和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
违法辞退情形：
- 情形描述：若用人单位（劳务派遣单位）在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，例如劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也未达到第四十条、第四十一条规定的可解除条件，即构成违法辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。工作十年则应支付二十个月工资的赔偿金。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法但无过失性辞退情形：
- 情形描述：若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或用人单位进行经济性裁员等，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作十年则应支付十个月工资的经济补偿金。同样，月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错情形：
- 情形描述：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 补偿情况：在此情况下，劳动者无权获得补偿。
其他注意事项：
- 责任主体：在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
- 维权途径：若您认为自身权益受损，可首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿或补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金或经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面临辞退时，务必明确辞退原因，并判断用人单位行为是否合法。
- 妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等关键证据，以便后续维权使用。
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