在单位干了四年的劳务派遣被退回，是否有补偿需根据具体退回原因和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行详细分析：
有补偿的情况：
- 协商一致退回：若用工单位主动提出并与劳务派遣单位、劳动者协商一致退回，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，即支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性退回：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用工单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用工单位可退回劳动者。劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
- 违法退回的赔偿：若用工单位或劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定退回或解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。工作四年的情况下，即支付八个月工资作为赔偿金。
- 特殊情况下的补偿：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用工单位不得退回。若违法退回，劳务派遣单位需按法律规定支付赔偿金。
无补偿的情况：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用工单位或劳务派遣单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用工单位或劳务派遣单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；或被依法追究刑事责任，用工单位可退回劳动者，且劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同无需支付经济补偿。
维权建议：
- 保留证据：员工在被退回后，应妥善保留劳动合同、退回通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 协商解决：可先与用工单位、劳务派遣单位协商解决退回及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，在单位干了四年的劳务派遣被退回是否有补偿及补偿标准，需根据具体退回原因和相关法律法规来综合判断。员工应明确退回原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。