劳务派遣被用工单位退回是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化
- 若用工单位因经营困难、业务调整等客观经济情况变化，导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用工单位存在过错
- 若用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等情形，导致劳动者被退回的，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位承担相应责任，包括支付经济补偿。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回
- 若用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，那么劳动者被退回时通常无需获得经济补偿。
劳动者自身过错
- 若劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，或存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈手段订立合同等情形，被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任
- 若劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法辞退：若用工单位违反法律规定擅自辞退劳务派遣工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在维护自身权益时，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、劳动合同、派遣协议等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
- 沟通协商：在发生退回情况时，劳动者应积极与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，了解退回的具体原因和补偿方案。
- 法律途径：若与用工单位或劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结：劳务派遣被用工单位退回是否有补偿，需根据退回的具体原因、劳动合同及派遣协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，积极与相关方沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。