关于“派遣工单位外包后是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同变更与赔偿：

   • 若用人单位将劳动者从劳务派遣转为外包，这本质上是变更了劳动合同的主体和用工形式。
   • 若此变更未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者同意转外包的情况：

   • 若劳动者同意转外包，且新的外包合同待遇等不低于原劳务派遣合同，通常没有赔偿。
   • 但如果在转外包过程中，劳动者的权益受到损害，比如工资降低、工作条件变差等，劳动者可要求用人单位给予相应补偿。

3. 维护合法权益的途径：

   • 若双方就派遣转外包事宜产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，派遣工单位外包后是否有赔偿，主要取决于劳动合同变更是否经过劳动者同意以及劳动者的权益是否受到损害。如果未经同意或权益受损，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。