劳务派遣公司不和单位续签，外包员工是否有赔偿需根据具体情况分析，以下是不同情况下的详细解答：

一、与被派遣劳动者（即外包员工）不续签

1. 法律依据与责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位（劳务派遣公司）决定不续签的（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签），应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、因严重违反公司规章制度被辞退等）或公司解散、破产等特定情形导致的，则可能无需支付经济补偿。

二、与用工单位不续签（此情况通常不直接涉及外包员工的赔偿）

1. 关系界定：

   • 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，这主要影响的是劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系，通常不直接涉及对用工单位的经济补偿问题，更不涉及对外包员工的直接赔偿。

2. 被派遣劳动者安置：

   • 虽然与用工单位不续签不直接涉及赔偿，但劳务派遣公司仍需按照《劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣劳动者。例如，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。

三、综合建议

• 对于外包员工：在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可以依法维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
• 对于劳务派遣公司：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。特别是与被派遣劳动者的劳动合同不续签时，应依法支付经济补偿。
• 对于用工单位：虽然通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。

总结来说，劳务派遣公司不和单位续签时，外包员工是否有赔偿主要取决于劳务派遣公司与外包员工之间的劳动合同是否续签以及不续签的原因。如果劳动合同期满且劳务派遣公司决定不续签（除非维持或提高条件而劳动者不同意），则应支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。