派遣员工不续签是否有补偿，这主要取决于不续签的具体情形以及劳动合同或派遣协议中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣员工主动不续签：

   • 一般情况：如果派遣员工在劳动合同或派遣协议到期时，主动选择不续签，且没有证据表明用人单位（即派遣单位或用工单位）存在违法行为或未履行合同义务，那么通常情况下，派遣员工是无权获得经济补偿的。
   • 特殊情况：然而，如果劳动合同或派遣协议中有特别约定，比如约定了在不续签的情况下用人单位需要支付一定的经济补偿，那么派遣员工就有权依据这些约定获得补偿。

2. 派遣员工因用人单位原因不续签：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位（派遣单位或用工单位）存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致派遣员工选择不续签劳动合同或派遣协议，那么派遣员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位未履行合同义务：如果用人单位未按照劳动合同或派遣协议的约定履行其义务，如未提供约定的工作岗位、未支付约定的工资或福利等，派遣员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 计算公式：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按一年计算（但六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意事项：需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 对于派遣员工而言，在决定是否续签劳动合同或派遣协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，派遣员工应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果派遣员工对是否续签或经济补偿等问题存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。