劳务派遣转正式后被辞退，派遣期间的补偿问题需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无需补偿的情况

   • 合法辞退：若在正式用工期间，您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示，以及您确实存在违反规章制度的行为等。
   • 协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定无需支付经济补偿，那么公司也无需支付。但这种情况较为少见，且需确保协议内容合法有效。

2. 需要补偿的情况

   • 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经您与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”包括您在劳务派遣期间的工作年限，因为劳务派遣期间您与公司虽未直接签订劳动合同，但已建立了事实劳动关系。
   • 公司违法解除：若公司无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算时，工作年限同样包括劳务派遣期间。

3. 关于派遣期间的特殊考虑

   • 若您在劳务派遣期间被退回派遣单位，且派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，您不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。但这一情况与您转为正式员工后被辞退的情况不完全一致，不过它说明了劳务派遣期间的工作年限在计算经济补偿时的重要性。

法律建议：

• 若您被辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 仔细审查公司规章制度及劳动合同，确认公司辞退行为是否合法。
• 若认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法辞退且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若公司需支付补偿或赔偿金但未支付，您可通过法律途径追讨，公司可能面临支付补偿金、赔偿金及可能的法律责任。

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