劳务派遣合同到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行详细分析，以下是几种常见情况的解答：

1. 劳务派遣单位不续签或降低条件续签

   • 补偿原则：根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年6个月，劳动合同到期时劳务派遣单位不续签，则应支付4个月工资作为经济补偿。

2. 劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝

   • 无需补偿：若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者因过错被辞退

   • 无需补偿：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

4. 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同

   • 赔偿原则：如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿标准为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

5. 用工单位违法退回劳务派遣工

   • 连带责任：用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

建议与行动：

• 了解自身权利：劳务派遣工应了解自己在劳动合同到期不续签或被辞退时的权利，包括是否有权获得经济补偿或赔偿。
• 收集证据：若认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备维权之需。
• 及时维权：如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足经济补偿或赔偿，劳务派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣合同到期被辞退是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。劳务派遣工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。