劳务派遣工因合同到期被退回是否有赔偿，需分情况讨论：
一、合同到期自然终止，无过错退回
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同到期后，若双方未续签，则劳动合同自然终止。此时，若用工单位因合同到期将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且退回行为本身无过错（即非因劳务派遣工的过错或违法行为导致），则劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。
实例说明：假设小张与劳务派遣单位签订的劳动合同为期两年，合同到期后双方未续签。用工单位因合同到期将小张退回劳务派遣单位，且小张在用工单位工作期间无过错或违法行为。此时，小张无权要求经济补偿或赔偿金。
二、合同到期前被退回，且退回行为存在过错
法律规定：若用工单位在劳务派遣工合同到期前无正当理由将其退回劳务派遣单位，且该退回行为导致劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同被提前解除，则劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
经济补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：假设小李在劳务派遣单位工作了一年半，月工资为6000元。若用工单位无正当理由在合同到期前将其退回，导致小李与劳务派遣单位之间的劳动合同被提前解除，则小李有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，金额为18000元（即1.5个月工资×2倍）。
三、合同到期后重新派遣，劳动者拒绝导致合同解除
法律规定：若劳务派遣工合同到期后，劳务派遣单位提出重新派遣，且维持或提高劳动合同约定条件，但劳务派遣工拒绝接受，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
实例说明：假设小王在劳务派遣单位工作了三年，合同到期后，劳务派遣单位提出重新派遣，且工资待遇等条件均有所提高，但小王因个人原因拒绝接受。此时，若双方因此解除劳动合同，则劳务派遣单位需按小王在本单位工作的年限支付经济补偿，金额为三个月工资（假设小王月工资为5000元，则经济补偿为15000元）。
四、其他注意事项
证据收集：劳务派遣工应妥善保存与用工单位、劳务派遣单位之间的劳动合同、工作记录、退回通知等相关证据，以备维权之需。
协商与调解：建议首先尝试与劳务派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：若调解无果，劳务派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结与建议：劳务派遣工因合同到期被退回是否有赔偿，需根据退回行为是否存在过错、是否导致劳动合同提前解除以及劳务派遣工是否拒绝重新派遣等因素综合判断。建议劳务派遣工在遇到此类问题时，首先了解自身权益和法律规定，并妥善保存相关证据；若权益受到侵害，可及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。