无固定正式工转为劳务派遣工是否需要补偿，取决于转岗是否经过员工同意以及具体的解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 经员工同意的转劳务派遣

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
2. 情况分析：如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者，并与劳动者协商一致，劳动者自愿同意解除劳动合同并转为劳务派遣工，则用人单位需依法支付经济补偿金。
3. 补偿标准：经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 未经员工同意的转劳务派遣

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 情况分析：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将员工转为劳务派遣工并解除劳动合同，则用人单位需支付赔偿金。这是因为未经同意的转岗行为构成了违法解除劳动关系。

3. 赔偿标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

我的观点：用人单位在将无固定正式工转为劳务派遣工时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。未经劳动者同意的单方面转岗行为是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，建议用人单位在与劳动者协商转岗时，应明确告知转岗的具体情况和可能产生的影响，并征得劳动者的明确同意。

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