劳务派遣换公司时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情况需根据劳动合同解除或终止的原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定（即因特定情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的。
对于劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议期满终止，或者被派遣劳动者被用工单位退回的情况，如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意而导致劳动合同解除的，劳务派遣单位也需要依法支付经济补偿金。
二、可获得经济补偿的具体情形
协商一致解除合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳务派遣单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
因客观原因解除合同：
- 如果因劳务派遣单位或被派遣劳动者的客观原因导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，从而导致劳动合同解除的，劳务派遣单位同样需要支付经济补偿。
用工单位退回被派遣劳动者：
- 当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，如果劳务派遣单位无法为被派遣劳动者提供新的工作岗位，或者提供的岗位条件低于原岗位且被派遣劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位也需要支付经济补偿。
劳务派遣单位违法解除或终止合同：
- 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，那么它应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不可获得经济补偿的情形
劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
劳动者主动辞职或因个人原因导致合同解除：
- 如果劳动者因个人原因主动要求更换派遣公司或解除合同，通常不享受经济补偿。
劳动者存在过错被解雇：
- 因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为被解雇的，不享受补偿。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在劳务派遣换公司的情况下，劳动者应仔细了解劳动合同解除或终止的原因，以及是否符合获得经济补偿的条件。
- 如果对经济补偿问题存在争议，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资记录、解除或终止劳动合同的通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。