关于用工单位中途换劳务派遣公司是否需要给补偿金的问题，这主要取决于劳动者权益是否因此受到不利影响，以及这一变更是否经过劳动者同意。以下是对这一问题的详细解答：

首先，如果劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位（即新的劳务派遣公司）工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以此来计算经济补偿或赔偿金。这种情况下，是可能涉及补偿的。

其次，如果用人单位与劳务派遣公司之间的更换，并未对劳动者的工作岗位、薪资待遇等产生实质性影响，且劳动者继续在原岗位工作，那么一般不需要对劳动者进行补偿。因为劳动者的权益并未受到损害，劳动关系的实质也未发生改变。

然而，如果更换劳务派遣公司导致劳动者权益受损，比如工资降低、工作条件变差等，那么劳动者可以要求原用人单位或新用人单位给予相应补偿。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身的合法权益。

另外，如果变更劳务派遣公司是用人单位单方面擅自决定的，且这一变更行为对劳动者权益造成了损害，如降低工资待遇、增加工作强度等，那么劳动者可以要求赔偿。赔偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果变更劳务派遣公司是经过用人单位与劳动者协商一致的，且未损害劳动者权益，甚至对劳动者有益，那么劳动者通常不能要求赔偿。

综上所述，用工单位中途换劳务派遣公司是否需要给补偿金，需要根据具体情况来判断。如果劳动者的权益因此受到了不利影响，且这一变更未经劳动者同意，那么劳动者有权要求补偿或赔偿。如果劳动者的权益未受损害，或者这一变更经过了劳动者的同意，那么一般不需要支付补偿金。