结论前置：在用工单位不变而劳务派遣公司更换的情况下，劳动者通常不会直接因此获得经济补偿，但具体情况需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定：

   • 劳动合同：劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务，包括劳动合同的变更、解除和终止等条款。如果劳动合同中明确规定了劳务派遣公司更换时劳动者有权获得经济补偿，那么劳动者就有权依据合同要求补偿。
   • 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议，也会规定双方的权利和义务，包括劳务派遣公司的变更、劳动者的管理、费用支付等条款。虽然这份协议不直接约束劳动者，但劳务派遣公司的变更可能会间接影响劳动者的权益。如果劳务派遣协议的变更导致劳动者权益受损，且劳务派遣公司或用工单位存在过错，劳动者可能有权要求相应的补偿或赔偿。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳务派遣公司的更换并非基于劳动者与劳务派遣公司之间的协商一致，而是由于劳务派遣公司自身的原因（如破产、被吊销营业执照等）导致的，那么劳动者可能有权依据劳动合同法要求劳务派遣公司支付经济补偿。但这种情况下的补偿通常与劳务派遣公司的终止或解除劳动合同相关，而非单纯因为劳务派遣公司的更换。
   • 另外，如果劳务派遣公司的更换导致劳动者的劳动条件、劳动报酬等发生显著变化，且这种变化并非劳动者原因造成的，劳动者也有权依据劳动合同法要求相应的补偿或调整。但这种情况下的补偿或调整通常需要通过与劳务派遣公司或用工单位的协商来解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者在面临劳务派遣公司更换时，应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商沟通：劳动者应积极与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解更换的原因、影响以及可能的补偿方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与进一步思考：在用工单位不变而劳务派遣公司更换的情况下，劳动者是否获得经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同和劳务派遣协议的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。因此，劳动者在面临这种情况时，应仔细审查自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解相关法律法规的规定，并积极与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商。如果遇到问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。