结论：工作单位不变换劳务公司的情况下，原劳务公司是否需要赔钱，取决于具体的情况和原因。以下从不同角度进行分析：
若因原劳务公司原因导致赔偿：
- 情况说明：如果是因为原劳务公司存在违法行为或违反合同约定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者遭受损失或需要赔偿，那么原劳务公司应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务公司作为用人单位，有义务保障劳动者的合法权益，违反相关规定的，应当承担法律责任。
若因新劳务公司（若实际存在更换但用户表述为未更换的误解）或工作单位原因导致赔偿：
- 情况说明：如果实际上劳务公司已经更换（尽管用户表述为未更换），或者是因为工作单位（即用工单位）的原因导致劳动者需要赔偿，如工作单位提供的劳动条件不符合安全标准导致劳动者受伤，那么赔偿责任应由新劳务公司或工作单位承担，而非原劳务公司。
- 法律依据：在这种情况下，原劳务公司已经不再是劳动者的用人单位，因此不再承担与劳动关系相关的赔偿责任。赔偿责任应由实际造成损害的单位或个人承担。
若因劳动者自身原因导致赔偿：
- 情况说明：如果是因为劳动者自身的原因，如违反工作纪律、操作不当等导致需要赔偿，那么赔偿责任应由劳动者自行承担，原劳务公司无需承担赔偿责任。
- 法律原则：根据民事法律的基本原则，因自身过错造成的损害，应由过错方自行承担责任。
建议与后续行动：
- 核实情况：首先，需要核实劳务公司是否确实未更换，以及赔偿的具体原因和责任方。
- 收集证据：收集与赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、事故报告等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商或诉讼：根据核实的情况和收集的证据，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果原劳务公司确实存在违法行为或违反合同约定导致赔偿，且拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求原劳务公司承担相应的法律责任。
- 如果原劳务公司无需承担赔偿责任，但劳动者错误地认为其应承担责任并采取法律行动，可能会导致不必要的法律纠纷和成本支出。
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