单位更换劳务公司，员工并不一定能够直接获得赔偿，这主要取决于更换劳务公司的具体情形以及是否对员工的权益造成了实质性损害。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期或协商一致更换劳务公司

1. 合同到期更换：如果员工与原劳务公司的劳动合同到期，且双方未续签，同时新劳务公司愿意与员工签订新的劳动合同，且新合同的条件（如工资、福利、工作岗位等）不低于原合同，那么这种情况下，员工通常不能直接要求赔偿。因为合同到期终止是合法的，且新合同的签订并未损害员工的权益。

2. 协商一致更换：如果员工、原劳务公司和新劳务公司三方协商一致，同意将员工的劳动关系从原劳务公司转移至新劳务公司，且转移过程中员工的权益（如工龄、工资、福利等）得到妥善保障，那么员工同样不能直接要求赔偿。因为协商一致是法律所鼓励的，且员工的权益未受损害。

二、单位单方面更换劳务公司且损害员工权益

1. 未协商一致单方面更换：如果单位未经员工同意，单方面决定更换劳务公司，并且这种更换导致员工的权益受到损害（如工资降低、福利减少、工作岗位变更等），那么员工有权要求单位承担赔偿责任。因为单位的这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 赔偿的具体情形：

   • 经济补偿：如果单位单方面更换劳务公司导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等），那么单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在单位工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果单位单方面更换劳务公司的行为构成违法解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；或者违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的等），那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未依法缴纳社会保险费：如果原劳务公司或新劳务公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在更换劳务公司过程中或之后遭受损失（如无法享受社会保险待遇等），那么员工有权要求相关劳务公司承担赔偿责任。

2. 未支付工资或加班费：如果原劳务公司或新劳务公司未按时足额支付员工工资或加班费，员工同样有权要求相关劳务公司承担赔偿责任。

建议：

• 在面对单位更换劳务公司的情况时，员工应首先了解自己的权益和合同条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工应及时与单位沟通协商，要求单位纠正错误并承担相应的赔偿责任。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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