转换劳务公司时，是否有赔偿费取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与原劳务公司签订的劳动合同中是否有关于转换劳务公司或合同解除的条款。如果合同中明确规定了在此类情况下应支付赔偿费，那么原劳务公司应当按照合同约定进行赔偿。
   • 若合同中没有相关约定，则需依据法律法规来判断。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳务公司的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致你不得不转换劳务公司，你可能有权要求原劳务公司支付经济补偿。
   • 然而，如果转换劳务公司是基于你个人的意愿或双方协商一致的结果，且没有违反法律法规或合同约定，那么通常不会有赔偿费。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，转换劳务公司可能涉及多种情况，如原劳务公司业务调整、你个人职业发展规划等。每种情况下的法律后果和赔偿可能性都不同。
   • 如果转换劳务公司是因为原劳务公司存在违法行为或严重违反合同约定，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付赔偿费。

4. 建议与行动：

   • 在决定转换劳务公司之前，建议你先仔细审查与原劳务公司的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
   • 如果认为自己的权益可能受到侵害，可以咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等多个领域）进行法律评估和建议。
   • 在与原劳务公司协商或处理相关事宜时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，转换劳务公司时是否有赔偿费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、合同约定以及法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。