换劳务公司是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 员工主动提出更换劳务公司

   • 若员工自愿选择更换劳务公司，且新劳务公司承接原劳务合同的权利和义务，根据相关法律法规，原劳务合同继续有效，由新劳务公司履行。这种情况下，通常无需支付补偿。

2. 用人单位原因导致更换劳务公司

   • 用人单位主体变更但劳务关系承继：如用人单位发生合并或分立，原劳务合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位（即新劳务公司）履行。劳动者权益未受实质损害，一般无补偿。
   • 要求员工与新劳务公司重新签订合同：
     • 若未与员工协商一致即解除与原劳务公司的合同，可能涉及违法解除，根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
     • 若经协商一致解除原劳务合同，并依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准），再与新劳务公司签订合同，则为合法行为，无需额外支付赔偿。

3. 劳务合同变更的情况

   • 转签新劳务公司若涉及劳务合同的实质性变更（如工作地点、工作岗位、工资待遇等），用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳务合同。
   • 若变更导致工作条件、薪资待遇等发生重大不利变更，且员工拒绝签订，员工有权要求经济补偿。

4. 特殊情况的考量

   • 如换签合同基于公司的违法违规行为（如强迫员工签订），员工可主张相应权益并要求赔偿。
   • 若公司变更合同主体为逃避之前责任（如未足额支付工资、未依法缴纳社保），劳动者以此为由解除劳务合同的，公司应支付经济补偿。

建议与指导： 面对更换劳务公司的情况，员工应首先明确自己的意愿和权益，与用人单位进行充分沟通。如存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保更换过程的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳务合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。