关于“换公司是否有赔偿”的问题，这主要取决于换公司的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同解除或终止的经济补偿：
- 如果您是因为原公司的原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而被迫换公司，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您是主动辞职换公司，且没有遇到公司违法解除劳动合同等特殊情况，那么一般情况下，您是无法获得经济补偿的。
竞业限制补偿：
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议，并且在离职后遵守了竞业限制的规定（如未到竞争对手公司工作等），那么根据协议约定，您有权获得竞业限制补偿。竞业限制补偿的具体金额和支付方式通常会在协议中明确约定。
其他特殊情况下的赔偿：
- 如果您在换公司过程中遇到了公司违法解除劳动合同、未支付工资或加班费等违法行为，那么您有权根据相关法律法规要求公司支付赔偿金或补发工资等。
- 另外，如果您在换公司过程中因公司原因遭受了人身伤害或财产损失，您也有权根据相关法律法规要求公司进行赔偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在换公司前，务必仔细阅读与原公司签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如果遇到公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿等特殊情况，及时收集相关证据并咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
- 在与新公司签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在换公司过程中遇到了具体的法律问题或纠纷，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。