公司变更是否涉及赔偿，主要取决于变更的具体性质、员工的合同内容以及是否损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司主体变更

   • 公司合并、分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位保持原劳动合同约定的内容不变（如劳动岗位、劳动报酬、工作地点等），员工无权要求赔偿。但若新用人单位要求变更主要条款且与员工无法协商一致，导致解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 公司名称、法定代表人等事项变更：依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。此类变更不涉及劳动合同实质内容的改变，员工权益未受影响，因此无需支付赔偿。

2. 公司变更劳动合同内容

   • 协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若公司与员工协商一致变更劳动合同（如调整工作岗位、薪资待遇等），且变更后的条件不损害员工利益，则无需支付赔偿。
   • 擅自变更：若公司未经员工同意擅自变更劳动合同的主要内容（如降低工资、调整工作岗位、变更工作地点等），员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 特殊情况

   • 若公司的变更涉及违法裁员、未提前通知或未支付应得的补偿等情况，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并支付赔偿金。

总结与建议： 公司变更是否导致员工获得赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况进行具体分析。员工在面临公司变更时，应仔细审查自己的劳动合同和公司变更的具体情况，以判断自己的权益是否受到损害。若认为权益受损，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。