劳动合同转移后是否有赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者同意且无不利变更：
- 如果劳动者明确同意劳动合同的转移，并且新用人单位提供的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）不低于甚至优于原用人单位，那么这种情况下通常不涉及赔偿问题。劳动者将与新用人单位建立劳动关系，并按照新的合同履行相应的权利与义务。
企业合并、分立等客观原因：
- 当企业因合并、分立等法定事由导致劳动合同需要转移，且新用人单位承继了原用人单位的全部权利和义务，继续履行原劳动合同的内容，劳动者的工作年限也得以连续计算时，一般不产生赔偿问题。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
二、需要赔偿的情况
未经劳动者同意擅自转移：
- 如果公司未经劳动者同意即擅自转移劳动合同，将劳动者安排至新用人单位，此行为可视为公司单方面解除了与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
转移导致劳动条件降低：
- 即使劳动合同的转移不构成单方面解除，但若转移过程中导致了劳动者的工作地点大幅变更、工资待遇降低、工作岗位变差等对劳动者明显不利的情况，劳动者有权拒绝接受。若公司因此与劳动者解除劳动合同，同样需按照上述标准支付赔偿金。
三、赔偿标准的具体规定
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、劳动者权益保护建议
- 劳动者在面对公司转移劳动关系的情况时，应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如认为自身权益受到侵害，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以寻求法律的保护和支持。
综上所述，劳动合同转移后是否有赔偿金，取决于转移是否经过劳动者同意、是否导致劳动条件降低以及是否构成单方面解除劳动合同等因素。劳动者应充分了解自身的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。