重新签劳动合同是否有赔偿金，主要取决于变更的合法性以及双方是否协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 双方协商一致且不降低待遇：当用人单位与劳动者就劳动合同的某些条款（如工作岗位、工作地点、工作时间等）达成一致意见进行变更，并且这种变更不损害劳动者的原有待遇（包括工资、福利、劳动保护等）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，此种变更是合法的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。例如，公司因业务发展需要，将员工从A部门调至B部门，但工资、福利等均保持不变，且员工同意这一变更，那么公司就无需支付赔偿金。
   • 员工拒绝改签但原合同继续履行：若在改签提议中，员工选择拒绝并要求继续按照原合同履行，且用人单位也尊重了这一选择并继续执行原合同，那么在此情况下，同样不存在赔偿的基础。

2. 需要赔偿的情况：

   • 公司单方面不合理变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动合同做出重大不利变更（如降薪、调岗至具有侮辱性、惩罚性或明显不合理的岗位、变更工作地点对生活造成重大影响等），这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因客观情况变化导致的合同无法履行且协商不成：当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

法律依据与注意事项：

• 所有劳动合同的变更必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定。
• 在面临劳动合同变更时，双方应保持充分沟通，明确各自的权利和义务，以确保变更过程的合法性和合理性。
• 如果变更涉及重大利益调整，建议劳动者及时咨询，以获取更具体的法律指导。

综上所述，重新签劳动合同是否有赔偿金，取决于变更的合法性以及双方是否协商一致。在面临此类情况时，建议双方保持理性与沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。