签了解除劳动合同后是否有赔偿，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，通常用人单位无需支付经济补偿。因为这是双方自愿达成的协议，代表对先前劳动权利义务的终结。

2. 用人单位存在法定情形导致劳动者解除合同：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者据此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或以欺诈、胁迫等手段使劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 协议存在可撤销情形：

   • 如果解除劳动合同的协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，或其内容违反法律法规强制性规定，劳动者可以在特定期限内申请撤销协议，之后仍能主张赔偿。

5. 工伤赔偿的特殊情况：

   • 如果劳动者在解除劳动合同后，发现自己在工作期间受到了工伤且之前未获得应有的工伤赔偿，那么即使已经签订了解除劳动合同的协议，劳动者仍然有权根据工伤赔偿的法律规定要求赔偿。这取决于协议中是否明确排除了工伤赔偿的权利，以及工伤赔偿的法律规定。

综上所述，签了解除劳动合同后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对解除劳动合同后的赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。