关于“签了自动解除劳动合同有赔偿吗”这一问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协议中明确约定经济补偿金的情况：

   • 如果在自动解除劳动合同的协议中，已经明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，那么用人单位应当按照协议约定的金额和支付方式履行义务。这种情况下，劳动者是有权获得赔偿的。

2. 协议中未明确约定经济补偿金但符合法定情形的情况：

   • 协商解除且无法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方协商解除劳动合同，且用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错，通常无需额外支付补偿金。但若协商过程中达成补偿共识，则应按约定执行。
   • 用人单位单方解除的法定补偿情形：
     • 劳动者无过错辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若因客观情况变化导致合同无法履行，或劳动者不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任，用人单位需提前30日书面通知并支付N倍月工资补偿（N为工作年限）。
     • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、经营困难需裁员时，应优先留用特定人员，并按N倍标准支付补偿金。
     • 违法解除的特殊处理：若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍补偿金（2N倍月工资）。

3. 协议签订后反悔或认为显失公平的处理方式：

   • 如果劳动者能证明协议存在欺诈、胁迫或重大误解，可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，用人单位隐瞒关键事实诱导签署协议，或利用优势地位迫使劳动者接受不合理条款。
   • 当协议约定的补偿金额明显低于法定标准，且严重损害劳动者权益时，可能被认定为显失公平。此时劳动者可通过法律途径主张调整补偿金额。

4. 劳动者自动离职的情况：

   • 一般情况下，如果劳动者自己提出辞职，根据劳动法规定，这种情况下是没有经济补偿的。因为自动离职通常被视为劳动者主动放弃与用人单位的劳动关系，而非用人单位的过错导致。

综上所述，签了自动解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于协议的具体内容、解除的原因以及是否符合法定情形。如果您在签订或解除劳动合同时遇到了相关问题，或者对赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。