结论：签了自动离职协议后是否还有赔偿金，这主要取决于离职协议的具体内容以及离职的原因。以下分情况详细说明：

1. 若自动离职协议中明确约定了赔偿金：

   • 在这种情况下，如果双方已经就离职及赔偿事宜达成了明确且合法的协议，那么员工在离职后是有权按照协议约定获得赔偿金的。
   • 赔偿金的具体数额和支付方式等细节，都应当严格遵循离职协议中的约定。

2. 若自动离职协议中未约定赔偿金，但离职是由于用人单位的违法行为导致：

   • 例如，用人单位存在未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等情形，员工因此被迫提出离职。
   • 在这种情况下，即使离职协议中未约定赔偿金，员工仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 若自动离职是员工主动提出，且离职协议中未约定赔偿金，同时离职原因非用人单位违法行为：

   • 在这种情况下，员工通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
   • 因为离职是员工主动提出的，且没有证据表明用人单位存在违法行为或违反合同约定，所以员工需要自行承担离职的后果。

法律建议：

• 在签署自动离职协议前，员工应当仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿金、经济补偿等关键条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，员工应当及时收集相关证据，并在离职后依法向用人单位主张经济补偿或赔偿金。

可能法律后果：

• 如果员工在签署离职协议后反悔或主张未约定的权益，可能会面临法律纠纷和诉讼风险。
• 如果用人单位拒绝支付约定的赔偿金或经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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