结论前置：

1. 一般情况下，自动离职没有补偿金：如果员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则员工通常无法获得经济补偿金。
2. 用人单位存在过错时，员工自动离职可获得补偿金：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 双方协商一致且由用人单位提出时，员工离职可获得补偿金：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，员工也有权获得经济补偿金。

详细分析：

一、一般情况下自动离职无补偿金

在劳动关系中，员工自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。这是因为，经济补偿金通常是为了弥补员工因用人单位过错而遭受的损失，而员工主动离职则意味着其自愿放弃了继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

二、用人单位存在过错时员工可获得补偿金

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及员工人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣员工工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。
5. 劳动合同无效情形：因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，员工可以主动辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、双方协商一致且由用人单位提出时员工可获得补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。在这种情况下，经济补偿金的标准同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。

建议与行动：

• 了解自身权益：在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿金的规定。
• 与用人单位协商：如果员工认为用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，可以与用人单位协商经济补偿金的事宜。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：自动离职是否有补偿金取决于离职的原因和具体情况。员工在离职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。