结论前置：签了自动离职后，是否还能要工伤赔偿，这主要取决于工伤事故发生的时间点以及离职协议的具体内容。以下分情况详细说明：

1. 工伤事故发生在离职前：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要工伤事故发生在劳动关系存续期间，即离职前，职工就有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 法律建议：即使您已经签署了自动离职协议，如果工伤事故发生在离职前，您仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。此时，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿的具体数额。
   • 可能后果：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 工伤事故发生在离职后，但离职协议中未明确放弃工伤赔偿权利：

   • 法律背景：如果工伤事故发生在离职后，且离职协议中并未明确约定您放弃工伤赔偿的权利，那么您仍然有权根据实际情况（如工伤事故与离职前的工作有关）向用人单位主张相应的赔偿。但这种情况下的赔偿主张可能较为复杂，需要具体分析工伤事故与离职前工作的关联性。
   • 法律建议：在这种情况下，您应收集相关证据，如工伤事故发生的时间、地点、原因以及与离职前工作的关联性等，以便在主张赔偿时提供有力的支持。同时，您也可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 可能后果：如果证据充分且法律关系明确，您有可能获得相应的工伤赔偿。但如果证据不足或法律关系复杂，您可能需要面临一定的法律风险和维权成本。

3. 离职协议中明确放弃工伤赔偿权利：

   • 法律背景：如果离职协议中明确约定了您放弃工伤赔偿的权利，那么根据民事法律关系的自愿原则，您可能难以再主张工伤赔偿。但需要注意的是，这种放弃权利的约定必须是在您充分了解自己权益且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段影响的情况下作出的，否则该约定可能无效。
   • 法律建议：在签署离职协议前，您应仔细阅读协议内容，特别是关于工伤赔偿的条款。如果您对协议内容有疑问或不确定，应咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。如果协议中确实存在放弃工伤赔偿权利的条款，且您认为这不符合自己的意愿或利益，您可以拒绝签署该协议或要求修改协议内容。
   • 可能后果：如果您已经签署了包含放弃工伤赔偿权利条款的离职协议，且该协议是在您自愿、知情的情况下签署的，那么您可能难以再主张工伤赔偿。但如果您能够证明该协议存在欺诈、胁迫等不正当手段影响的情况，您可以向法院申请撤销该协议或主张该条款无效。

进一步思考：在处理工伤赔偿问题时，除了关注工伤事故发生的时间点和离职协议的内容外，还应关注用人单位是否依法为您缴纳了工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在主张工伤赔偿时，您也应了解用人单位的工伤保险缴纳情况，并据此来维护自己的合法权益。

总结：签了自动离职后是否还能要工伤赔偿，取决于工伤事故发生的时间点、离职协议的具体内容以及用人单位的工伤保险缴纳情况。如果您面临这种情况，建议尽快咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以便更好地了解自己的权益和维权途径。