工伤人员自动离职后仍然有可能获得赔偿。关键在于是否已经完成了工伤认定以及确定了伤残等级。以下是详细分析：

1. 赔偿的前提：

   • 工伤人员必须已经完成了工伤认定，并且确定了伤残等级。这是获得赔偿的基础条件。

2. 可能获得的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。
   • 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时支付，用于补偿工伤职工可能面临的旧伤复发治疗费用，具体标准由各地规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，具体标准同样由各地规定。

3. 自动离职对赔偿的影响：

   • 自动离职可能会影响部分赔偿的领取流程，特别是一次性伤残就业补助金的支付，因为用人单位可能会因离职方式而质疑支付意愿。
   • 然而，只要工伤认定及伤残等级已经确定，法定应得的赔偿仍然应当依法支付。

4. 建议：

   • 工伤职工在自动离职前，应确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 离职后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤人员自动离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和金额会根据实际情况以及各地规定而有所不同。因此，建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。