工伤员工自己离职后，根据相关法律法规，有权获得一系列的经济赔偿，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，工伤员工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：当工伤员工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

特殊情况说明：

• 如果工伤员工主动离职，通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等。在这种情况下，工伤员工不仅有权要求经济补偿，还可依法追究用人单位的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 工伤员工在离职前，应详细了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的补偿。
• 妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。
• 在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤员工自己离职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。希望这些信息能对你有所帮助。