工伤辞职后，员工可能获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据：根据《工伤保险条例》，员工因工伤致残后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 依据：员工在解除或终止劳动关系时，根据当地政策，有权获得一次性工伤医疗补助金，以帮助其继续进行可能需要的后续治疗。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 依据：考虑到工伤可能对员工再就业造成影响，这笔补助金旨在弥补员工因伤残在就业过程中可能面临的困难和经济损失。
   • 支付主体：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 依据：员工因工伤进行治疗和康复所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 依据：员工因工伤住院期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若因工伤需要在外地就医，产生的交通费和食宿费，根据实际情况进行支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。

7. 生活护理费：

   • 依据：若员工被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

处理建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。员工应在规定时间内向当地劳动行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
• 了解当地政策和标准：由于具体赔偿标准和流程可能因地区而异，员工应咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
• 保留好相关证据材料：包括医疗记录、工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时使用。
• 与用人单位协商或申请劳动仲裁：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 员工在辞职前应确保已获得应有的工伤赔偿，避免因辞职而影响赔偿的领取。
• 若对赔偿标准或流程有疑问，建议直接向我咨询，以获取更具体和专业的法律意见。