工伤职工辞职后，依法有权获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 依据及标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即便工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付相应工资。
- 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。
其他相关费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
法律建议：
- 及时申报与鉴定：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿使用。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
特殊情况下的赔偿：
- 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工在辞职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。