员工被认定为工伤后，单位需根据《工伤保险条例》及相关法律法规承担相应赔偿责任，具体赔偿内容依据单位是否缴纳工伤保险、员工的伤残等级及具体情况而定。以下从单位已缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险两种情况，为您详细阐述赔偿项目及标准：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
医疗费用与康复费用
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算通常基于员工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。例如，若员工工伤前月平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元工资。
护理费用
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以派人护理或支付护理费。护理费标准可根据当地护工市场价格确定。
一次性伤残补助金与伤残津贴
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
- 劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本省上年度职工月平均工资。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用及单位原本应承担的费用，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 生活护理费
- 一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴（一至四级）
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
- 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
赔偿流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需进行工伤认定。这是获得赔偿的前提。
- 赔偿申请：根据工伤认定结果，向社保部门或用人单位提出赔偿申请。
- 赔偿支付：社保部门或用人单位按照规定项目和标准支付赔偿金。
注意事项：
- 具体的赔偿项目和数额可能因地区政策和员工的具体情况而有所不同。例如，不同省份对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能存在差异。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议及时与单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。