工伤以后，员工根据工伤的不同情形和鉴定结果，有权获得多项赔偿，具体包括以下几类：
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险相关目录和标准的，均由工伤保险基金支付。
- 康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。
- 伙食补助费：住院治疗工伤的员工，可以获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按实际发生并符合规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的若干个月（如一级为27个月，依此类推）。
- 伤残津贴：一至四级伤残的员工将退出工作岗位并享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的员工也可获得伤残津贴，但由用人单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系的员工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：员工因工死亡的，其近亲属将获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
用人单位承担的赔偿项目：
- 停工留薪期护理费：若用人单位未派人护理，需支付护理费，标准同工伤保险基金支付部分。
- 一次性就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，用人单位需按省级标准支付一次性就业补助金。
- 未参保情况下的替代责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由用人单位承担。
法律建议：
- 在申请工伤赔偿前，请确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、劳动合同等证据材料，以便在申请赔偿时提供。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
后续行动：
- 如果你或你的家人遭遇了工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。