工伤致残后辞职，公司应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时您还可能享有一次性工伤医疗补助金（此部分通常由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区政策而异，需结合当地规定）。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金
定义与性质：
- 一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。
- 其目的在于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难或收入减少。
支付条件：
- 工伤职工必须已被鉴定为五级至十级伤残。
- 工伤职工与用人单位已解除或终止劳动合同。
支付标准：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常，伤残等级越高，补助金数额越大。例如，在某些地区，五级伤残的补助金可能为数十个月的本地区上年度职工月平均工资，而十级伤残的补助金则可能较少。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
二、一次性工伤医疗补助金（虽非公司直接支付，但需提及）
定义与性质：
- 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性补助。
- 其目的在于补偿工伤职工因伤残而可能产生的医疗费用。
支付条件：
- 与一次性伤残就业补助金的支付条件相同，即工伤职工必须已被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动合同。
支付主体与标准：
- 支付主体为工伤保险基金。
- 支付标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级相关。
三、其他可能的赔偿或补助
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资，即工伤职工原工资福利待遇不变。
护理费：
- 如果工伤职工需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，通常根据工伤职工的伤残程度和护理需求确定。
辅助器具费：
- 如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），用人单位应支付辅助器具费。辅助器具费的支付标准同样可能因地区而异。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您先了解当地的相关政策。
与用人单位协商：
- 在解除或终止劳动合同时，您可以与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。
寻求法律援助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤致残后的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。因此，在处理此类问题时，建议您务必谨慎对待，并咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。