结论前置：工伤后公司辞退员工的赔偿问题，需根据员工的伤残等级、劳动合同解除的合法性以及地区规定来综合确定。以下是具体赔偿项目的详细分析：

一、工伤相关赔偿

1. 医疗费用：

   • 工伤员工在治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤员工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残员工，若公司难以安排工作，也需按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残员工在解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。

二、辞退相关赔偿

1. 合法辞退（工伤员工存在法定过错情形）：

   • 若工伤员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需按规定支付。同时，也无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但需注意，此处的“无需支付”仅针对辞退相关的补偿，工伤相关的补偿仍需按规定支付）。

2. 违法辞退（公司无正当合法理由辞退工伤员工）：

   • 经济赔偿金：按照《劳动合同法》第八十七条，公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 工伤相关补助金：若员工劳动能力鉴定有伤残等级，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 协商一致辞退（公司与工伤员工协商解除劳动合同）：

   • 经济补偿金：按照《劳动合同法》第四十七条，公司应按工作年限支付经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资。
   • 工伤相关补助金：若员工劳动能力鉴定有伤残等级，在解除劳动合同时也应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、具体案例与计算

假设某工伤员工被鉴定为七级伤残，工作年限为5年，月工资为6000元，且与公司协商一致解除劳动合同。那么，该员工应获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：13个月×6000元/月 = 78000元（七级伤残标准）
• 经济补偿金：5年×6000元/月 = 30000元（协商一致解除劳动合同）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需查阅当地规定，假设分别为8个月和12个月本人工资，则共计20个月×6000元/月 = 120000元

总计赔偿金额：78000元 + 30000元 + 120000元 = 228000元

四、建议与注意事项

• 在处理工伤后辞退员工的赔偿问题时，公司应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
• 工伤员工在面临辞退时，应了解自己的合法权益，并咨询专业律师（即我，贾晓凡律师）以获取更具体的法律建议。
• 赔偿金额的计算需根据员工的实际工资水平、工作年限、伤残等级以及当地规定等多种因素综合确定，因此建议在进行具体计算时咨询专业人士。

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