员工工伤退休后，公司或工伤保险基金的赔偿责任需根据员工的伤残等级、是否享受基本养老保险待遇、公司是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在后续工伤复发等情况综合考虑。以下是对不同情况的详细分析：

一、一般情况下的赔偿

1. 达到退休年龄并办理退休手续，且已享受基本养老保险待遇

   • 根据《工伤保险条例》，员工工伤后若达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。在此情况下，公司通常无需再承担额外赔偿责任。

2. 未达到退休年龄但因工伤完全丧失劳动能力而提前退休

   • 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额部分由工伤保险基金补足。
   • 五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由用人单位补足。

二、特殊情况下的赔偿

1. 公司未依法缴纳工伤保险费

   • 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。即使员工退休，公司也需承担相应的支付责任。

2. 工伤复发等情况

   • 若工伤员工退休后工伤复发，确认需要治疗的，仍可享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。相关治疗费用等，如公司未依法缴纳工伤保险费，将由公司承担。

三、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据员工伤残等级，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 伤残津贴

   • 一至四级伤残员工，退休前从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。退休后停发，转为基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。
   • 五级、六级伤残员工，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。退休后停发，享受基本养老保险待遇，差额由用人单位补足（若基本养老保险待遇低于伤残津贴）。

3. 医疗费用和康复费用

   • 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和必要的康复费用，包括后续治疗费、整容费等，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。

4. 住院伙食补助费

   • 员工住院治疗工伤期间，按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，由所在单位支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。

5. 外地就医的交通食宿费

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按本单位职工因公出差标准报销。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。

6. 生活护理费

   • 生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认，按月从工伤保险基金支付生活护理费。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。

7. 辅助器具费

   • 安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。

总结来说，员工工伤退休后的赔偿问题涉及多个方面，需结合具体情况进行综合分析。公司或工伤保险基金应根据相关法律法规和政策规定，确保工伤员工获得应有的赔偿和保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。