工伤认定后，公司需根据具体情况承担相应的赔偿责任，这些赔偿项目涵盖了多个方面，具体如下：

一、工伤保险基金承担的主要赔偿项目（公司需配合申请）

1. 医疗费用和康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。公司需协助员工准备材料并提交申请。
   • 示例：员工因工伤住院治疗，手术费、药费等共计5万元，符合标准的部分由工伤保险基金报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 按当地标准支付，外地就医的交通、食宿费用也按规定报销。公司需协助员工办理相关手续。

3. 辅助器具费：

   • 经确认需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用，由工伤保险基金支付。公司需帮助员工提交申请并跟进审批。

4. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按月从工伤保险基金支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。公司需协助员工进行劳动能力鉴定并申请护理费。

5. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性补助金（如一级伤残为27个月本人工资），一级至四级伤残员工按月领取津贴。公司需确保员工及时进行劳动能力鉴定并申请相关待遇。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五级至十级伤残员工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。公司需在员工离职时协助办理申请手续。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：

   • 员工因工死亡，其近亲属按规定领取。公司需协助家属准备材料并提交申请。

二、公司直接承担的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工受伤前平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 示例：员工受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付18000元。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 难以安排工作的五级、六级伤残员工，由公司按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
   • 示例：五级伤残员工月工资为5000元，则公司每月应支付3500元伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残员工解除劳动关系时，由公司支付一次性就业补助金。具体标准由地方政府规定。
   • 示例：某地规定十级伤残的一次性就业补助金为3个月本人工资，员工月工资为4000元，则公司应支付12000元。

4. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，若公司未安排人员护理，需按当地护工市场价格支付护理费。
   • 示例：当地护工市场价格每天150元，员工需护理30天，则公司应支付4500元护理费。

三、未缴纳工伤保险的特殊情况

• 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由公司全额承担。此外，公司还需支付原本应由工伤保险基金承担的其他待遇，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

四、赔偿争议解决途径

• 协商：双方可自行沟通，就赔偿事宜达成一致。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：协商、调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂计算，建议公司在处理时务必谨慎，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。