退休年龄受工伤的赔偿问题，需根据是否享受基本养老保险待遇以及是否办理退休手续来具体分析，以下是详细解答：

一、已享受基本养老保险待遇且办理退休手续的情况

1. 赔偿原则：

   • 这种情况下，通常不再按照工伤处理，而是按照退休人员的待遇来进行处理。因为已经过了退休年龄，并且办理了退休手续，经过工伤认定环节不能被认定为工伤。

2. 赔偿方式：

   • 若在工作过程中发生伤害，一般按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿项目主要包括医疗费、误工费（若有实际劳务收入减少）、护理费、营养费等，具体根据实际损失和责任比例来确定。
   • 需要注意的是，由于已经享受基本养老保险待遇，因此不再享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、未享受基本养老保险待遇或未办理退休手续的情况

1. 赔偿原则：

   • 如果达到退休年龄但未办理退休手续，或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且在工作过程中发生工伤，那么可以按照工伤进行处理。

2. 赔偿方式：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直到十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直到四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 医疗补助金和就业补助金：对于五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同/聘用合同到期结束时，或者劳动者本身想跟用人单位解除劳动/聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。具体金额由省、自治区和直辖市政府制定。
   • 退休后待遇：当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，社保部门将会停止发放伤残津贴，而工伤职工则可以依法享有基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门也会负责补充不足部分。

三、特殊情况：返聘退休人员

• 对于已经享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这种情况下，如果发生工作性伤害，一般按照人身损害赔偿的相关规定进行处理，而不是按照工伤处理。

总结与建议：

• 退休年龄受工伤的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况来具体分析。
• 如果您或者您的家人遇到了这样的问题，建议先了解清楚是否已经享受基本养老保险待遇以及是否办理了退休手续。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。