针对您提出的“退休年龄工作中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确退休年龄人员在工作中受伤时，与用人单位之间的法律关系。这主要取决于受伤人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，此类情况通常按劳务关系处理。这意味着，受伤人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 此类情况在司法实践中存在争议，可能认定为劳动关系或劳务关系。这取决于具体案件的事实和证据，以及当地司法实践中的倾向性意见。

二、赔偿依据与项目

根据法律关系的不同，赔偿的依据和项目也会有所差异：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金（劳务关系）：

   • 赔偿依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿项目：
     • 一般伤害：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
     • 伤残：除上述费用外，还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
     • 死亡：包括丧葬费和死亡赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金（可能认定为劳动关系）：

   • 赔偿依据：若认定为劳动关系，则依据《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿流程

根据法律关系的不同，赔偿流程也会有所区别：

1. 劳务关系：

   • 协商：双方先行协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。
   • 调解：协商不成时，可寻求人民调解委员会等机构的调解。
   • 诉讼：若调解无果，可通过民事诉讼途径解决，由法院根据事实和法律作出判决。

2. 劳动关系：

   • 工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，由该部门进行工伤认定。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 待遇支付：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。

四、特殊情形处理

• 达到退休年龄但未办理退休手续：若继续参加工伤保险，则按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 返聘并继续参加工伤保险：同样按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 劳动关系但未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。

五、建议与总结

在处理退休年龄工作中受伤的赔偿问题时，我建议您：

• 及时咨询专业律师或法律机构：以明确自身权益并获得准确的法律帮助。
• 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的权益。
• 积极与用人单位沟通：尝试通过友好协商解决赔偿事宜，减少不必要的法律纠纷。

综上所述，退休年龄工作中受伤的赔偿方式取决于多个因素，包括法律关系认定、是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参加工伤保险等。在处理此类问题时，请务必根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。