退休年龄涉及工伤的赔偿需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定，若已享受，则按劳务关系处理赔偿；若未享受且劳动关系仍然存在，则可能按工伤赔偿程序处理。

一. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系与处理：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的用工争议，人民法院按劳务关系处理。因此，若退休年龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系。
   • 赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定赔偿责任和金额。

2. 赔偿内容与范围：

   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二. 未享受养老保险待遇或领取退休金且劳动关系仍然存在的情况

1. 法律关系认定：

   • 若退休年龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的劳动关系仍然存在，则可能认定为劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准将按照工伤保险的相关规定执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。

三. 综合分析与建议

• 退休年龄涉及工伤的赔偿问题较为复杂，关键在于判断受伤者与用人单位之间的法律关系。
• 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应按劳务关系处理赔偿事宜，依据民法及人身损害赔偿规定来确定赔偿责任和金额。
• 对于未享受养老保险待遇或领取退休金且劳动关系仍然存在的人员，可能按工伤赔偿程序处理，需及时提出工伤认定申请，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 我建议受伤者及其家属在面临此类问题时，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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