伤残辞职有什么赔偿-夏彬彬律师｜法行宝

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2026-07-24 劳动纠纷

员工因工伤导致伤残后辞职，可获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿，具体包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的解除劳动合同经济补偿金。以下是对各项赔偿的详细解释：

工伤保险基金支付部分

一次性工伤医疗补助金
- 定义与目的：为帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后应对后续可能发生的工伤医疗费用而设立的补偿。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东地区，五级伤残为十个月的本人工资，逐级递减至十级为一个月。计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
一次性伤残补助金
- 定义与目的：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给职工，以弥补其因工伤导致的收入损失和身体伤害。
- 标准：依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。例如，若某员工月工资为5000元，经鉴定为九级伤残，那么其一次性伤残补助金为5000元×9个月=45000元。

用人单位支付部分

一次性伤残就业补助金
- 定义与目的：用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在其与用人单位解除或终止劳动关系后，为其提供再就业的经济支持。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在江苏地区，五级伤残为9.5万元，逐级递减至十级为1.5万元。若以月工资为基准计算，如广东省九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
停工留薪期工资
- 定义与条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 标准与时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。例如，若员工停工留薪期为6个月，月工资5000元，则用人单位需支付其停工留薪期工资30000元。

解除劳动合同经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动者因工伤或患病不能继续从事原工作，且经调整岗位或培训后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 本人工资 × 在本单位工作年限（年）（若不满一年按实际月数折算）。

综合注意事项

地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。
程序要求：获得上述赔偿前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取相应赔偿的前提，务必确保流程合规。
证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定证明和其他证据材料，以便在维权时使用。

总结与建议：员工因工伤导致伤残后辞职，可获得的赔偿项目较多且计算方式各异。为确保自身权益得到充分保障，建议你在处理相关事宜时，先了解当地的法律法规和政策规定，并向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。

结论前置：十级伤残员工辞职后，通常可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外，若停工留薪期未结束或存在其他未结费用，也可能涉及相应补偿。具体赔偿项目和标准依据当地政策及实际情况而定。一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能有所不同，需参考当地最新政策。支付条件：在解除或终止劳动关系时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业。员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。二、其他可能的补偿停工留薪期工资支付条件：如果劳动者在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若辞职时停工留薪期未结束，用人单位仍需支付相应工资。医疗费、护理费、住院伙食补助费等支付条件：这些费用根据实际发生情况进行报销或支付，与是否辞职无直接关系。但在办理离职手续时，应确保相关费用已结清，避免后续纠纷。三、注意事项地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。程序要求：获得上述赔偿前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是申请赔偿的前提和依据。时效性：工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。四、示例说明假设某员工在广东省因工伤被鉴定为十级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该员工在辞职后可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元一次性工伤医疗补助金：1个月 × 5000元/月 = 5000元（以广东省标准为例）一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元（以广东省标准为例）若该员工在停工留薪期内辞职，且停工留薪期为3个月，则用人单位还需支付3个月的停工留薪期工资，即3个月 × 5000元/月 = 15000元。综上所述，十级伤残员工辞职后可以获得的赔偿项目和标准因地区和实际情况而异。建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤致残后辞职，公司应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时您还可能享有一次性工伤医疗补助金（此部分通常由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区政策而异，需结合当地规定）。以下是对此问题的详细分析：一、一次性伤残就业补助金定义与性质：一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。其目的在于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难或收入减少。支付条件：工伤职工必须已被鉴定为五级至十级伤残。工伤职工与用人单位已解除或终止劳动合同。支付标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，伤残等级越高，补助金数额越大。例如，在某些地区，五级伤残的补助金可能为数十个月的本地区上年度职工月平均工资，而十级伤残的补助金则可能较少。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 二、一次性工伤医疗补助金（虽非公司直接支付，但需提及）定义与性质：一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性补助。其目的在于补偿工伤职工因伤残而可能产生的医疗费用。支付条件：与一次性伤残就业补助金的支付条件相同，即工伤职工必须已被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动合同。支付主体与标准：支付主体为工伤保险基金。支付标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级相关。三、其他可能的赔偿或补助停工留薪期工资：在工伤治疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资，即工伤职工原工资福利待遇不变。护理费：如果工伤职工需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，通常根据工伤职工的伤残程度和护理需求确定。辅助器具费：如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），用人单位应支付辅助器具费。辅助器具费的支付标准同样可能因地区而异。四、实际操作建议了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您先了解当地的相关政策。与用人单位协商：在解除或终止劳动合同时，您可以与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，工伤致残后的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。因此，在处理此类问题时，建议您务必谨慎对待，并咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），在辞职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项补助金：一次性工伤医疗补助金：支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。目的：用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：支付主体：由用人单位支付。目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。法律建议了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的赔偿。保留相关证据：妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请赔偿：在辞职前或辞职后，及时向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿，避免错过申请时效。总结：工伤后辞职，若存在伤残等级，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则通常不会有额外的工伤相关赔偿；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。

关于残疾人辞职后的补偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。我将从法律角度为您详细分析不同情形下的补偿情况。一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形如果用人单位存在以下违法行为导致残疾人离职，那么劳动者有权主张经济赔偿，这个赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的：未依法支付劳动报酬：比如拖欠工资。未缴纳社会保险费：这是用人单位的基本义务。规章制度违反法律法规且损害劳动者权益：比如规章制度中存在歧视残疾人的条款。以欺诈、胁迫手段迫使劳动者离职：这是严重的违法行为。其他《劳动合同法》第38条规定的情形：包括但不限于用人单位未提供劳动保护、未按照约定提供劳动条件等。二、用人单位合法解除劳动合同但应支付经济补偿的情形在下列情况下，用人单位虽然可以合法解除合同，但需要支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算：双方协商一致解除合同。用人单位因经营困难等经济性原因裁员。劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然无法胜任。客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。三、残疾人的特殊保护政策根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。如果因为歧视性理由解雇残疾人，那么用人单位除了需要支付经济赔偿外，还可能面临行政处罚。此外，部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠和补贴，如果企业违规解聘，可能会丧失这些政策支持。四、主动辞职的特殊考量如果残疾人因为个人原因主动提出辞职，那么通常是不享受经济补偿的。但是，如果能证明辞职是因为用人单位长期拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，那么仍然可以依据《劳动合同法》第38条主张补偿。五、工伤导致的伤残辞职补偿如果员工是因为工伤导致伤残后辞职，那么可以获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的解除劳动合同经济补偿金。具体赔偿标准和项目会依据伤残等级及当地政策而定。六、维权建议证据收集：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料。协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织来解决争议。劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年。法律援助：可以向残联或司法部门申请免费的律师服务来帮助维权。综上所述，残疾人辞职后的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。

您好，关于伤残确定离职后的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关标准，希望能帮助您更好地了解自己的权益。首先，员工因工伤导致伤残后辞职，通常可以获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括：一、工伤保险基金支付部分一次性工伤医疗补助金：这是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，应对后续可能发生的工伤医疗费用而设立的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能为十个月的本人工资，逐级递减至十级为一个月。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给职工，以弥补其因工伤导致的收入损失和身体伤害。依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。二、用人单位支付部分一次性伤残就业补助金：这是为了补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在其与用人单位解除或终止劳动关系后，为其提供再就业的经济支持。标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区和伤残等级会有所差异。例如，在某些地区，五级伤残可能为9.5万元，逐级递减至十级为1.5万元。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。三、解除劳动合同经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动者因工伤或患病不能继续从事原工作，且经调整岗位或培训后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。具体补偿金额和计算方式依据当地劳动法规和政策确定，可能涉及工作年限、月工资等因素。综合注意事项：地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，因此务必参考您所在地区的最新政策。程序要求：在获得上述赔偿前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。专业咨询：鉴于赔偿问题的复杂性和地区差异性，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于九级伤残职工辞职后的赔偿问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关注意事项：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，一旦工伤认定及劳动能力鉴定完成，职工即可申请获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。这个补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，可以申请获得。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这个补助金用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。支付方：由用人单位承担。条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、其他相关待遇停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。三、特殊情况与注意事项地区差异：由于各地法律法规和政策存在差异，因此具体的赔偿金额和给付方式需依据所在地的相关规定确定。例如，不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同。用人单位责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。咨询建议：为确保准确了解自己的权益和赔偿情况，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和所在地的法律法规，为您提供更详细、更准确的解答。四、总结与行动建议综上所述，九级伤残职工在辞职后可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：尽快与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更详细、更准确的赔偿信息和法律建议。按照规定的流程和时间节点，及时申请赔偿，确保自己的权益不受损害。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“伤残鉴定后辞职如何赔付”的问题，这主要取决于伤残的性质是工伤还是非工伤，以及相应的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔付流程和标准：一、工伤伤残赔付如果您的伤残被认定为工伤，即使您已经辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体流程和标准如下：工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：帮助您应对后续可能发生的工伤医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：补偿您因工伤导致的就业能力下降，由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、非工伤伤残赔付如果您的伤残并非因工作原因造成，而是由于交通事故、医疗事故等其他原因导致的，那么赔偿将依据相关的民事法律法规进行。具体流程和标准如下：确定责任方：需要明确导致伤残的责任方，如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。进行伤残鉴定：通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。协商或诉讼赔偿：与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准：非工伤伤残的赔偿项目和标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。综合建议了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。保留相关证据：在申请赔偿过程中，保留好所有相关的医疗记录、鉴定报告、工资单等证据。寻求专业帮助：如果您对赔付流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职是否有赔偿，并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况综合判定。以下从不同角度为你详细分析：员工主动辞职一般情况：依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，你因个人发展原因，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，那么公司就不需要支付你经济补偿。例外情形（用人单位存在过错）：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠你的工资，你以此为由提出辞职，公司就需要支付你经济补偿。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年）。例如，你在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，那么你的经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限额，且年限未超过十二年）。即时解除无需告知的情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。用人单位辞退员工合法辞退且无需赔偿：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，你在试用期内经常迟到早退，且经过公司多次警告仍不改正，公司就可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。例如，你因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知你解除劳动合同，那么公司就需要支付你经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故将你辞退，且没有合法理由，那么公司就需要支付你赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。其他注意事项辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，建议根据你所在地区的具体情况来进一步分析。争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。综上所述，辞职赔偿需根据具体情况综合考虑。如果你有具体的辞职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：工伤没评上伤残等级，在辞职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，主要包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费及生活护理费（如适用）。但与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则无法获得。详细分析：可以获得的赔偿项目：停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。此期间工资福利不变，旨在保障职工治疗期间的收入稳定。举例：假设小李月工资为5000元，因工伤停工治疗了3个月，那么单位应支付小李停工留薪期工资共计15000元。医疗费：治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。举例：小张在工作中受伤，治疗花费了3000元，且这些费用都在医保范围内，那么这3000元就可以从工伤保险基金中报销。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。举例：小赵工伤住院10天，按照当地标准每天补助50元，那么小赵可以获得500元的住院伙食补助费。如果小赵还需要到外地就医，那么产生的交通和食宿费用，在符合规定的情况下，也可以从工伤保险基金中支付。生活护理费（如适用）：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。举例：小周工伤后生活不能自理，需要护理2个月，按照当地护工标准每天150元计算，那么小周可以获得9000元的生活护理费。无法获得的赔偿项目：一次性伤残补助金：因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，用于补偿职工因工伤导致的身体伤害和收入损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失和就业能力下降。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。建议与指导：尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。在协商过程中，可以依据相关法律法规和政策规定，提出合理的赔偿要求。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据材料。这些证据材料将有助于证明自己的工伤事实和赔偿请求的合理性。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“辞职后伤残鉴定出来怎么赔偿”的问题，这主要取决于伤残的性质是工伤还是非工伤，以及相应的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤伤残赔偿如果您因工作原因导致伤残，并且已经辞职，您仍然有权获得工伤赔偿。具体流程和标准如下：工伤认定：您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准：赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体金额根据伤残等级和本人工资等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区而异。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、非工伤伤残赔偿如果您的伤残并非因工作原因造成，而是由于交通事故、医疗事故等其他原因导致的，那么赔偿将依据相关的民事法律法规进行。具体流程和标准如下：确定责任方：需要明确导致伤残的责任方，如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。伤残鉴定：通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。协商或诉讼赔偿：与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准：非工伤伤残的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。综合建议了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。保留相关证据：无论是工伤还是非工伤伤残，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、鉴定报告等。寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤评残后辞职，公司是否有赔偿取决于职工的伤残等级以及单位是否依法履行了相关义务，具体分析如下：存在伤残等级且单位依法缴纳社保的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工重新融入就业市场。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。单位未依法缴纳社保的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。这意味着，即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任，确保职工的合法权益不受侵害。一级至四级伤残的特殊情况对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。这是因为一级至四级伤残的职工已经享受了较高的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，这些待遇已经涵盖了职工因工伤可能产生的各种费用。单位已依法履行赔偿义务的情况若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。此时，单位无需再额外进行赔偿。建议与总结：在处理工伤评残后辞职的赔偿问题时，职工应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。若单位未依法履行赔偿义务或存在违法行为，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。职工在辞职前应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：工伤骨折后辞职，是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括工伤认定情况、伤残等级、劳动合同解除的原因以及是否享受了工伤保险待遇等。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与伤残等级工伤认定：首先，您需要确认您的骨折是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折符合这一条件，并且已经经过了工伤认定程序，那么您就有权享受工伤保险待遇。伤残等级：在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度的重要依据，也是计算赔偿金额的关键因素。根据伤残等级的不同，您可以获得不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、辞职与赔偿的关系主动辞职：如果您在工伤治疗期间或康复后主动提出辞职，那么您可能无法获得因工伤导致的额外赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定）。但是，您仍然有权享受已经发生的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。被动辞职（如被解雇）：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位因此解雇您，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。三、工伤保险待遇的享受无论您是否辞职，只要您的骨折被认定为工伤，您都有权享受以下工伤保险待遇：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：如果您的工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。四、特殊情况下的赔偿如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、建议与行动及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以确保您的权益得到保障。进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。咨询专业律师：如果您在辞职或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总之，工伤骨折后辞职是否能够获得赔偿取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤残疾后辞职，单位是否需要赔偿取决于职工的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：单位需要赔偿的情况支付一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东地区，五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。未依法缴纳社保：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任。后续治疗与再就业费用：若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持，如医疗证明、再就业困难证明等。单位无需赔偿的情况一级至四级伤残：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。单位依法缴纳社保且已支付应支付待遇：若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。此时，单位无需再额外进行赔偿。实际操作建议了解伤残等级和当地规定：职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己的权益和单位的义务。与单位沟通：在辞职前，职工应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金的支付标准、时间等，以避免后续的纠纷和争议。保留证据：若职工认为单位未依法履行赔偿义务，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。总结：工伤残疾后辞职，单位是否需要赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况。职工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和单位的义务，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工辞职后，依法可获得以下赔偿项目：一次性伤残补助金含义与标准：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，依据《工伤保险条例》，根据工伤职工的伤残等级确定补偿金额。从一级至十级伤残，分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金含义与标准：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元不等，具体数额需参照当地最新政策。支付主体：工伤保险基金（未参保则由用人单位支付）。一次性伤残就业补助金含义与标准：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区七级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元不等，也需参照当地最新政策。支付主体：用人单位。停工留薪期工资含义与标准：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。支付主体：用人单位按月支付。其他相关费用医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。具体标准可能按照因公出差伙食补助标准的70%发放，交通食宿费则按实际发生费用凭票报销。辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。特别说明与建议：伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，如果符合一定条件（如一级至四级伤残），还可以按月领取伤残津贴。具体条件和标准依据当地政策。申请流程：工伤职工应首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、护理等需求。最后，根据鉴定结果和当地政策，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。注意事项：在申请赔偿前，建议工伤职工详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以了解最新的政策规定和申请流程。同时，保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。总结：工伤职工辞职后，可依法获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费、康复费等多项赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您因伤残被辞退时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。一、赔偿类型及法律依据首先，赔偿主要分为工伤赔偿和辞退赔偿两大类，这两类赔偿的法律依据和计算方式各不相同。工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》进行计算和支付。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用以及停工留薪期工资等。辞退赔偿：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算和支付。赔偿情况取决于辞退的合法性，分为合法辞退与经济补偿、违法辞退与赔偿金两种。二、工伤赔偿具体项目及标准一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。一次性伤残就业补助金：适用条件与一次性工伤医疗补助金相同。具体标准也由地方政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等，由用人单位支付。医疗费用与停工留薪期工资：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。三、辞退赔偿具体情形及标准合法辞退与经济补偿：若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金。但仍需支付工伤相关补偿，并可能按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退与赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（20000元），违法辞退赔偿金为40000元。四、实际案例与维权建议以十级伤残员工为例，若其工作3年6个月，月工资5000元，被单位无正当理由辞退：工伤赔偿：可能包括一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地方政府规定）。辞退赔偿：若为违法辞退，则还需支付赔偿金（经济补偿的二倍，即4个月工资×2=40000元，但需注意工作年限的计算方式，此处为简化说明）。维权建议：协商先行：与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。调解仲裁：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。证据保留：务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。综上所述，伤残被辞退时的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在单位发生工伤后提出辞职，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细梳理并解释整个赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。一、工伤保险待遇停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您决定解除劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均有明确的标准。其他费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。二、经济补偿金（如适用）如果您以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如单位未依法为您缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且单位确实存在违法行为，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、协商赔偿（如适用）在某些情况下，您可能与单位就工伤赔偿问题进行协商，并达成一致意见。这种协商赔偿的金额和方式由双方自行约定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。四、赔偿流程建议及时申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由单位申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等材料。进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。鉴定流程一般包括专家鉴定、确定伤残等级，并在60日内出具结论（必要时可延长30日）。与单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，若单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续。准备充分证据：收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。若协商不成，通过法律途径解决：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项关注时效问题：提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导。综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。

因工伤想辞工，赔偿问题是一个核心关注点。以下将详细解析工伤辞工的赔偿项目及流程，帮助您更好地了解并维护自己的权益。一、赔偿项目一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金支付标准：根据工伤伤残等级，以本人工资乘以相应月数支付。具体月数依据伤残等级而定，例如，一级伤残可能对应更高的月数。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金（在解除劳动关系时支付）支付标准：各地标准不同，需参照当地相关政策规定。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位（在解除劳动关系时支付）支付标准：同样因地区而异，由省级政府规定。通常根据伤残等级和本人工资确定，如广东省五级伤残为五十个月的本人工资。工伤期间工资支付方：用人单位支付标准：工伤期间工资照发，不受影响。医疗费、停工留薪期护理费等支付方：主要由用人单位承担，部分费用（如医疗费用）在用人单位未缴纳工伤保险时，也由用人单位支付。二、赔偿流程工伤认定申请方：受伤职工所在单位或工伤职工及其近亲属申请时限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（单位申请）；若单位未申请，则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定申请方：用人单位、工伤职工或其近亲属鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定目的：确定伤残等级，为赔偿提供依据。获取赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位和社保部门主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。三、注意事项保留证据：在工伤认定和协商赔偿过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗证明等。了解政策：赔偿标准因地区而异，建议提前了解当地相关政策规定。协商沟通：在赔偿过程中，与用人单位和社保部门保持良好沟通，协商解决争议。法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤辞工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、流程和注意事项。希望以上内容能够帮助您更好地了解并处理相关问题，维护自己的合法权益。

被迫离职且被鉴定为九级伤残的情况下，您有权获得一系列的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。九级伤残的情况下，这两项补助金的总额通常会根据当地的平均工资和伤残等级来确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。额外提醒与建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在整个过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。可能存在的法律后果：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。