工伤职工辞职后，依法可获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金
- 含义与标准：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，依据《工伤保险条例》，根据工伤职工的伤残等级确定补偿金额。从一级至十级伤残，分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
一次性工伤医疗补助金
- 含义与标准：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元不等，具体数额需参照当地最新政策。
- 支付主体：工伤保险基金（未参保则由用人单位支付）。
一次性伤残就业补助金
- 含义与标准：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区七级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元不等，也需参照当地最新政策。
- 支付主体：用人单位。
停工留薪期工资
- 含义与标准：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
- 支付主体：用人单位按月支付。
其他相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。具体标准可能按照因公出差伙食补助标准的70%发放，交通食宿费则按实际发生费用凭票报销。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
特别说明与建议：
- 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，如果符合一定条件（如一级至四级伤残），还可以按月领取伤残津贴。具体条件和标准依据当地政策。
- 申请流程：工伤职工应首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、护理等需求。最后，根据鉴定结果和当地政策，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
- 注意事项：在申请赔偿前，建议工伤职工详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以了解最新的政策规定和申请流程。同时，保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
总结：工伤职工辞职后，可依法获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费、康复费等多项赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。